人力资源
培训与发展
公司坚持实施“人才强企”战略，高度重视教育培训工作。建立了员工分级、分专业培训体系，创新培训发展理念和工作机制，构建学习型企业，打造学习型团队，培养和造就结构优化、素质一流、富于创新的人才队伍，为公司持续健康发展提供人才支撑。
把素质教育和能力培训放在首位，把解决生产中出现的难点热点问题作为培训重点，突出关键岗位和核心人才，注重理论与实践相结合，全面提升员工的职业素养和胜任能力，促进员工健康成长。
在公司的发展历程中，根据公司业务发展需要，通过内部教育培养、外部招聘引进，不断优化员工队伍年龄、专业和学历结构，着力打造一支具有国际化视野、现代企业管理能力的经营管理者队伍，一支掌握产业核心及前沿技术、科技研发创新能力强的技术专家队伍，和一支熟练掌握专门知识及技术、操作技能精湛的高技能人才队伍。一大批素质好、能力强、业绩突出的优秀人才脱颖而出。
公司人才优势明显。拥有优秀的经营管理团队、五级工程师团队，以及门类齐全、技术精湛的专业技术和技能人才队伍。目前，公司在岗员工中，研究生及以上学历750人、本科学历12700人、大专学历17000人；教授级高级工程师210人、高级工程师等1800人；首席工程师5人、主任工程师50人、主管工程师130人、区域工程师310人、支持工程师650人。